¿Cómo afectará a los empleadores temporales la reforma laboral de Gustavo Petro?

El pasado mes, se realizó la presentación de una propuesta de reforma laboral ante la Cámara de Representantes, lo que generó una oleada de críticas provenientes de diversas corrientes políticas y algunos sindicatos. Esto se debió a la preocupación de que la reforma pudiera tener repercusiones negativas en el ámbito empresarial, según opinan algunos críticos.

Uno de los temas más controversiales que hay en la nueva reforma laboral es que existe la posibilidad de que se eliminen los contratos por presentación de servicios, de tal manera solo se podrán realizar contratos de duración determinada. 

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Para la Asociación Colombiana de Empresas de Servicios Temporales, Acoset este cambio traerá consecuencias negativas para las empresas, tanto así que afirman que la reforma haría que se pierdan aproximadamente 100.000 empleos.

“Que a estas empresas no se les reconozcan su carácter de verdaderas empleadoras y no puedan terminar contratos como cualquier otro empleador en Colombia, es inconstitucional. Además, las empresas de servicios temporales son las únicas autorizadas por ley para enviar trabajadores en misión”, afrimó Miguel Pérez García, presidente de Acoset.

Por su parte, el artículo 34 del proyecto de la reforma laboral afirma que: “son contratistas independientes y, por tanto, verdaderos empleadores y no representantes ni intermediarios, las personas naturales o jurídicas que contraten la ejecución de una o varias obras o la prestación de servicios en beneficios de terceros, por un precio determinado, asumiendo los riesgos, para realizarlos con sus propios medios y con libertad y autonomía técnica y directiva”. 

Fuente: Sistema Integrado Digital

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