¿De cuánto es el aguinaldo de Navidad 2025 para el sector público en Colombia?

Con la llegada de diciembre y las celebraciones navideñas a la vuelta de la esquina, uno de los temas que más interés despierta entre los servidores públicos colombianos es: ¿de cuánto será el aguinaldo de Navidad en 2025?

En Colombia, esta prestación no se trata de un bono extra por festividad, sino de una obligación legal denominada Prima de Servicios, que garantiza a los trabajadores una remuneración adicional por el tiempo laborado durante el año.

Para el sector público, esta prima es esperada con gran expectativa, pues representa un ingreso extra que muchos destinan a gastos de fin de año, viajes, compras navideñas y compromisos familiares. A diferencia de países donde el aguinaldo es un pago adicional sin mayor regulación, en Colombia su cálculo está claro dentro del régimen laboral, y en 2025 no será la excepción.

¿Qué es el aguinaldo de Navidad en Colombia?

El llamado 'aguinaldo de Navidad' para los empleados del Estado corresponde a la segunda parte de la Prima de Servicios del año. Esta prima equivale a un mes de salario por cada año completo trabajado, pagado en dos mitades: una en junio y otra en diciembre.

Es importante resaltar que este pago no es opcional: es una prestación social obligatoria, establecida en la legislación laboral colombiana, que busca reconocer el tiempo y el esfuerzo de los trabajadores públicos durante el año. Por ley, debe ser pagado por las entidades estatales a más tardar el 20 de diciembre de 2025.

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¿Cuánto será en 2025?

El monto del aguinaldo de Navidad 2025 para los servidores públicos se calcula con base en el salario devengado al 30 de noviembre de 2025, y, en caso de tener ingresos variables, se incluyen otros pagos recibidos en el semestre (junio–noviembre) para establecer un promedio salarial.

Por lo tanto, para un funcionario con salario fijo, el aguinaldo corresponderá a lo que haya devengado en noviembre. Por ejemplo, si un empleado público gana $2.000.000 en noviembre, su prima de diciembre ronda ese valor, es decir, aproximadamente $2.000.000, siempre que haya laborado el semestre completo.

Este cálculo incluye factores salariales variables como recargos por horas extras, dominicales, nocturnos o festivos, si correspondieran, para garantizar que el pago refleje la realidad del ingreso del trabajador.

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