Empleo en España: así se puede postular para trabajar en el sector agrícola: sueldo de más 1.300 euros

El Departamento Nacional de Estadística (Dane) registró una reducción en la tasa de desempleo en el país, que alcanzó el 9,1% en diciembre, frente al 10% reportado en el mismo mes de 2023. Según el informe, de los 40,3 millones de personas en edad de trabajar, 2,3 millones no forman parte del mercado laboral.

Ante este panorama, diferentes entidades abren vacantes de empleo para que los colombianos se puedan postular, entre ellos se encuentra la Agencia Pública de Empleo del Sena que ha dado a conocer más de 500 plazas para peón agrícola en España. 

"Tenga en cuenta que los dos perfiles de peón agrícola para las provincias de Segovia, Huesca, Lleida, Zaragoza hacen parte de una misma convocatoria, por lo tanto, se le solicita que por favor solo realice su postulación en uno de los dos. Con una postulación será suficiente para participar en el proceso", menciona el SENA.

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Oferta de empleo para colombianos en España

Se requiere personal con experiencia en el manejo de frutos rojos para desempeñar labores agrícolas en España, en las provincias de Segovia, Huesca, Lleida y Zaragoza.

Funciones del cargo

• Almacenar cosechas y semillas, así como resguardar equipos y herramientas.
• Recolectar la cosecha.
• Clasificar frutas y vegetales.
• Mantener en condiciones óptimas de limpieza y estado estructuras como establos, corrales, graneros, canales, cercados y galpones.
• Regar huertas o jardines.

Se requieren conocimientos en cultivos frutales, manejo de frutos rojos (mora, fresa, arándanos y frambuesa), hortalizas, así como en recolección, selección y manipulación de productos agrícolas.

Requisitos

• Experiencia: 36 meses en manejo de frutos rojos.
• Salario mensual:$4.500.001 - $5.500.000.

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Fechas de la convocatoria

• Apertura: 27 de febrero de 2025.
• Cierre: Hasta completar el número de postulaciones requeridas por la empresa o, en su defecto, el 3 de marzo de 2025.

Condiciones y beneficios

• La empresa proporciona alojamiento, cuyo costo será descontado del salario del trabajador.
• El trabajador debe asumir su alimentación.
• La empresa cubre el 50% del valor del billete de avión y del transporte del aeropuerto al alojamiento y viceversa.
• El trabajador asume el 50% restante de estos gastos.

Fuente: Sistema Integrado Digital