Empleo sí hay: Fiscalía abre más de 4.000 vacantes para trabajar en la entidad

Hay que estar atento, ya que la Fiscalía desarrollará un concurso para trabajar en la entidad, habilitando más de 4.000 vacantes en diferentes áreas.

Distribución de vacantes por área:

• Profesional: 1.920
• Técnico: 1.757
• Asistencial: 323

Estas 4.000 vacantes, a su vez, se dividen en las siguientes dependencias de la entidad:

• Planta de la Fiscalía: 3.080
• Gestión y apoyo administrativo: 920

Este concurso tiene dos propósitos:

1. Ascenso: Dirigido a quienes ya trabajan en la entidad y desean ascender para obtener un mejor sueldo.
2. Ingreso: Para quienes desean trabajar por primera vez en la Fiscalía.

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Pero, atención: quienes busquen el ascenso deben cumplir con los siguientes requisitos:

• Ser servidor público y estar escalafonado en la Carrera Especial de la Fiscalía, ostentando derechos de carrera en el empleo inmediatamente inferior.
• Haber obtenido calificación sobresaliente en la evaluación del desempeño laboral, vigencia 2024.
• No haber sido sancionado disciplinaria ni fiscalmente durante los cinco (5) años anteriores a la convocatoria.

Requisitos para postularse

• Ser ciudadano colombiano. Para los empleos de Fiscal, ser colombiano de nacimiento.
• Registrarse en la plataforma SIDCA3.
• Cargar la documentación en SIDCA3 hasta la fecha de cierre de inscripción.
• Pagar los derechos de inscripción.

Como se mencionó, estos son los requisitos mínimos. Además, para aplicar a cada vacante, el aspirante deberá cumplir con el título académico, el tiempo de experiencia y otros criterios según el cargo.

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Hasta el momento, no se ha anunciado cuándo se habilitará el concurso ni las fechas de inscripción, pero se espera que se realice en el primer semestre de 2025.

Para este mes de febrero, se adelanta la primera fase, correspondiente a la convocatoria y socialización del proceso, que incluye las siguientes etapas:

1. Convocatoria
2. Inscripciones
3. Verificación del cumplimiento de requisitos mínimos y condiciones de participación
4. Publicación de listados de admitidos y no admitidos
5. Aplicación de pruebas de selección
6. Conformación de listas de elegibles
7. Estudio de seguridad
8. Período de prueba

Fuente: Sistema Integrado Digital