¿Es legal exigir una prueba de embarazo si está aplicando a un trabajo?

El mercado laboral colombiano se ha caracterizado en 2025 por un aumento en el empleo y una disminución en la tasa de desempleo. Sin embargo, uno de los principales desafíos sigue siendo la brecha de género en el acceso al trabajo.

De acuerdo con el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE), a las mujeres aún les cuesta más acceder al empleo formal. La tasa de desempleo femenina se ubicó en 13,4%, mientras que en el caso de los hombres fue de apenas 8%.

En cuanto a la tasa global de participación, las mujeres registraron un 55,9%, en contraste con el 83,2% de los hombres, según cifras de la Cámara de Comercio de Bogotá.

En el aspecto salarial, la diferencia también es significativa. El ingreso de las mujeres mayores de 25 años es, en promedio, un 28,5% menor que el de los hombres. Entre quienes tienen educación superior, la brecha se reduce al 18,4%. Sin embargo, entre personas mayores de 40 años, la diferencia es del 11,9%, y en el caso de mujeres mayores de 40 con educación superior, la brecha vuelve a ampliarse hasta el 20,9%.

Lea además: Tasa de natalidad cae notablemente en Colombia después de la pandemia: en 2023 bajó 11%

Entre las limitaciones identificadas por la Cámara de Comercio de Bogotá en el acceso y permanencia de las mujeres en el mercado laboral, destaca que el 28,5% de ellas reporta que su progreso profesional se ve restringido por las responsabilidades de cuidado, frente al 13,6% de los hombres.

Esta situación se refleja en la baja representación femenina en cargos de liderazgo. En la alta gerencia, solo el 37,9% son mujeres, frente al 62,1% de hombres. En posiciones de jefatura o coordinación, las mujeres representan el 44,1%, mientras que los hombres alcanzan el 55,9%.

Fuente: Sistema Integrado Digital