¿Es legal que su jefe le envíe mensajes fuera del horario laboral? Aquí la respuesta

En el entorno laboral es común recibir mensajes de jefes fuera del horario laboral o durante los días de descanso. Esta situación puede generar incomodidades y, en algunos casos, vulnerar el derecho a la desconexión laboral.

Carlos Andrés Boada, abogado especialista en derecho procesal civil de la Universidad Externado de Colombia, explicó en entrevista con RCN Radio el alcance legal de este derecho en Colombia y advirtió sobre las posibles consecuencias legales para los empleadores que incumplen la norma.

La desconexión laboral: un derecho y un deber

Según la Ley 2191 de 2022, artículo 3, la desconexión laboral es el derecho de los trabajadores a no recibir comunicaciones relacionadas con su trabajo fuera de la jornada laboral, durante vacaciones o descansos. A su vez, es un deber del empleador abstenerse de enviar instrucciones o requerimientos en esos periodos.

Boada enfatiza que esta norma protege a trabajadores y servidores públicos frente a cualquier tipo de contacto fuera del horario, ya sea por medios tecnológicos o tradicionales.

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Un punto clave de la entrevista fue la referencia a la Sentencia C-331 de 2023 de la Corte Constitucional, que reafirma que la desconexión laboral constituye un derecho humano. La Corte señala que este derecho permite a las personas disponer de su tiempo personal sin interrupciones injustificadas, garantizando su bienestar y salud mental.

Enviar mensajes fuera del horario laboral es ilegal

Boada fue claro: es ilegal que un empleador envíe mensajes fuera del horario laboral, incluso si no espera una respuesta inmediata. Este tipo de práctica vulnera el derecho del trabajador y puede acarrear sanciones legales.

“Recomendaría a cualquier empleador cesar de inmediato este tipo de actuaciones”, afirmó, recordando que este derecho aplica a todos los trabajadores, sin importar el tipo de contrato o modalidad laboral.

Fuente: Sistema Integrado Digital