¿Cómo afecta la reducción de la jornada laboral a tu salario y beneficios?

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En 2025 se aplicará una nueva reducción de la jornada laboral semanal, como parte de la implementación de la Ley 2101 de 2021. Los trabajadores pasarán de cumplir 46 a 44 horas semanales.

Una de las principales preocupaciones es que, después del 15 de julio de 2025, la jornada se reduzca oficialmente a 44 horas semanales. Aunque inicialmente se temía una disminución en los ingresos, el Ministerio de Trabajo ha reiterado que el salario no debe modificarse. Lo único que cambia es el tiempo laborado, más no la remuneración. Por lo tanto, la hora de trabajo tendrá mayor valor, al dividir el mismo salario en menos horas.

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Casos en los que no aplica la reducción

Existen ciertos casos en los que la reducción de la jornada laboralno aplica:

• Empleados con horarios especiales que no completen una jornada de 8 horas diarias.
• Menores de edad con contrato laboral y permiso del Ministerio de Trabajo.
• Servidores públicos, salvo que trabajen en empresas del Estado reguladas por el Código Sustantivo del Trabajo.
• Empleados con cargos directivos, de confianza o manejo.
• Personal que preste servicios domésticos, tanto en áreas rurales como urbanas.

Fuente: Sistema Integrado Digital