La IA va cambiar la forma de conseguir empleo en Colombia: así le va tocar a los que ya están buscando trabajo

Herramientas basadas en IA ya permiten a los reclutadores filtrar candidatos que se ajusten mejor a la cultura organizacional, a las habilidades requeridas y al perfil del cargo. Adicionalmente, los postulantes pueden usar plataformas inteligentes para mejorar su hoja de vida, recibir sugerencias personalizadas y conocer empresas alineadas con sus valores y proyecciones.

Qué deben tener en cuenta los colombianos ante este cambio

Adaptarse a esta transformación implica algo más que aprender a usar herramientas digitales. Para Villamil, uno de los aspectos fundamentales es fortalecer la aptitud para aprender nuevas tecnologías, manteniéndose actualizado con las tendencias globales en IA y su impacto en cada industria.

Además, recomendó invertir en capacitación continua, especialmente en habilidades digitales y socioemocionales. Esto incluye el uso de plataformas como Coursera, Udemy o edX, que ofrecen rutas de aprendizaje orientadas al nuevo mercado laboral. Villamil también sugiere desarrollar habilidades únicas que no son fácilmente reemplazables por una máquina, como el pensamiento crítico, la creatividad o la inteligencia emocional.

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Un aspecto clave que destacó el directivo es la conciencia sobre las tendencias del mercado. Esto implica no solo identificar los sectores que más rápido adoptarán inteligencia artificial, sino también reflexionar sobre la propia trayectoria profesional y cómo puede alinearse con esta evolución.

¿Qué habilidades serán indispensables para conseguir empleo?

Con la creciente incorporación de la inteligencia artificial en los procesos de selección y desarrollo laboral, el nuevo trabajador debe ser un perfil híbrido, que combine competencias técnicas con fortalezas humanas.

Entre las habilidades técnicas más valoradas estarán:

• Dominio de herramientas digitales avanzadas.
• Comprensión básica de algoritmos de inteligencia artificial.
• Conocimientos en ciberseguridad.
• Capacidad para trabajar con datos.

Pero estas competencias deben ir acompañadas de habilidades blandas, cada vez más determinantes en entornos de trabajo colaborativos y digitales:

• Pensamiento crítico.
• Resolución de problemas complejos.
• Comunicación efectiva.
• Inteligencia emocional.

Según Villamil, este equilibrio será esencial para garantizar el éxito profesional en un entorno en constante cambio.

¿La inteligencia artificial puede ayudar a conseguir empleos mejor pagados?

Para Javier Villamil, la IA sí es una aliada estratégica para encontrar empleos con mejores salarios, condiciones laborales más favorables y mayor proyección profesional.

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Esto se debe a que la IA es capaz de ofrecer recomendaciones personalizadas basadas en la experiencia y habilidades de cada usuario. Asimismo, permite optimizar la redacción de hojas de vida y cartas de presentación, alineándolas con las palabras clave que los sistemas de selección automatizada suelen buscar.

Incluso hay plataformas que permiten practicar entrevistas con simuladores impulsados por inteligencia artificial, brindando retroalimentación sobre el tono de voz, la claridad del discurso y las respuestas más efectivas. Todo esto, en conjunto, incrementa considerablemente las posibilidades de conseguir empleos de calidad.

Consejos para usar la inteligencia artificial al buscar trabajo

Villamil ofreció una serie de recomendaciones sobre cómo aprovechar todo el potencial que ofrece la inteligencia artificial, para hallar un mejor empleo:

• Optimizar la hoja de vida y carta de presentación: Utilice plataformas de IA que analicen su perfil y sugieran mejoras. Herramientas como Kickresume o Rezi pueden ayudar en esta tarea.
• Buscar empleo de forma inteligente: Use buscadores que integran IA para filtrar vacantes según habilidades, experiencia y ubicación. Por ejemplo, LinkedIn Jobs y Google for Jobs ya incorporan esta funcionalidad.
• Configurar alertas personalizadas: Programe notificaciones sobre nuevas oportunidades laborales ajustadas a su perfil para actuar rápidamente.
• Prepararse con simuladores de entrevistas: Algunas aplicaciones ya permiten ensayar preguntas y recibir retroalimentación automática, lo que ayuda a ganar confianza y mejorar el desempeño frente a un reclutador real.
• Hacer networking estratégico: Aproveche herramientas de IA para analizar redes sociales, identificar reclutadores y adaptar su comunicación a cada oferta de empleo.

Estas recomendaciones no solo mejoran las probabilidades de conseguir trabajo, sino que también hacen más eficiente y estratégica la búsqueda de empleo en la era digital.

Lejos de ser una amenaza, la inteligencia artificial puede convertirse en una aliada poderosa para quienes están buscando oportunidades laborales en Colombia. Tanto empresas como profesionales deben ver en esta tecnología una oportunidad para optimizar procesos, mejorar decisiones y adaptarse a los cambios del mercado con mayor agilidad.

En el marco de la conferencia “Tendencias, transformaciones y desafíos para el talento humano 2025” organizada por Coasmedas y que se desarrollará en Bogotá este 23 de abril, Javier Villamil afirmó que “la IA no reemplazará al ser humano, pero sí reemplazará a quienes no sepan usarla. Por eso, entender su funcionamiento y aprovechar sus ventajas será clave para tener éxito en el nuevo mundo laboral”.